採用と定着を後押し！社内制度でランチが実質無料になる福利厚生を実現

会社概要

株式会社シエルトパートナーは、不動産管理業を中心に事業を展開。投資・売買から管理へと軸足を移し、管理物件は2020年の約700件から2025年には3,000件規模へ拡大しています。

女性社員が多く活躍しており、アルバイト2名を除き、正社員がシャショクラブを利用しています。

背景と課題

急成長の一方で、繁忙期と閑散期の差が大きく、半年で離職する社員も見られました。オフィスでは昼食を取らなかったり、休憩を短縮する社員も多く、健康面や公平性に課題を感じていました。

福利厚生は生命保険会社による補助制度やドリンク無料サービスなどがありましたが、「食事補助」という観点での充実が求められていました 。

導入のきっかけ

他社サービスも検討しましたが、土曜対応やメニューの豊富さに限界があり、価格面でも導入が難しいと判断。最終的に、全額会社負担で社員に負担をかけずに導入でき、かつ男女問わず利用しやすいシャショクラブを選びました。

「毎日安心して昼食が取れる」という環境を提供することが、社員の働きやすさや採用時のアピールにつながると考えたことが導入の決め手となりました 。

導入内容と運用の工夫

水曜・日曜・祝日を除く毎日配達で運用。昼休憩は12〜13時に統一し、その間は電話を止めて全員が公平に休憩を取れる仕組みを整えました。電子レンジも増設し、効率的に温められる環境を用意。

会議室で一緒にお弁当を囲んで食べる社員もいれば、一人でリフレッシュする社員もおり、スタイルに合わせた柔軟な使い方がされています 。

導入効果

• 社員は「実質無料で昼食が出る」ことを強みとして実感
• 採用活動でも「福利厚生が充実している」とアピールできる材料に
• 出社時に「毎日1,000円浮くのは大きい」という金銭的メリット
• 健康面でも昼食をしっかり取れるようになった

一方で、利用率が高いためポイント不足を感じる声もあり、「安価なお弁当中心になる」「油ものが多い」といった課題も浮上。今後はヘルシーで手軽に選べるお弁当への期待も高まっています 。

社員の声と今後の期待

社員からは「お金の心配なく昼食が取れるのが嬉しい」「男女問わず利用しやすい」といった声が寄せられています。
一方で、「外でも利用できる仕組み（商品券など）」「リモート勤務者も使える制度」「配送状況が分かる仕組み」など、利便性向上の要望もあります 。

こんな企業におすすめ

• 土曜営業のある企業
• 男女混在でも公平な福利厚生を整えたい企業
• 採用強化の一環として福利厚生をアピールしたい企業
• 成長フェーズで社員の定着に課題を抱えている企業

この事例は、「実質無料で昼食を提供する」というシンプルかつ公平な仕組みが、社員の働きやすさ・健康・採用力のすべてに寄与することを示す好例です